Содержание

В 2009 году на предприятиях СИБУРа снизился травматизм

ГлавнаяПресс-центрНовости и пресс-релизыВ 2009 году на предприятиях СИБУРа снизился травматизм

Москва, 3 марта 2010 года. Компания подвела итоги работы в области охраны труда и промышленной безопасности (ОТ и ПБ) за 2009 год.

В результате проведенных в последние годы в СИБУРе комплексных мероприятий коэффициент травматизма (LTIFR)* в 2009 году составил 0,48. Показатель СИБУРа на 8% ниже среднего показателя (0,52) участников Международной ассоциации производителей нефти и газа (OGP)**. Количество травмированных работников снизилось в 2009 году по сравнению с 2008 г. на 13%. Около половины всех инцидентов связаны с незначительными травмами в результате падений. Впервые за последние 7 лет не произошло смертельных случаев.

В течение 2009 года в СИБУРе были разработаны и утверждены новые корпоративные стандарты по внутреннему расследованию происшествий и ключевым правилам безопасности.

Вследствие повышения прозрачности отчетности, количество локальных производственных инцидентов увеличилось на 33%. При этом значительного ущерба технологическому оборудованию и окружающей среде нанесено не было.

Для повышения мотивации и ответственности сотрудников сформированы единая система КПЭ (ключевые показатели эффективности) и методика оценки эффективности работы предприятий в области охраны труда и промышленной безопасности.

В рамках контракта с международной компанией DuPont более 600 линейных руководителей предприятий обучены эффективным навыкам управления системой безопасности.

В 2010 году главными задачами компании в области безопасности остаются снижение риска возникновения аварий и гибели работников, а также совершенствование системы управления охраной труда и промышленной безопасности.

Информационная справка:

* Lost time injury frequency rate — LTIFR (коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности) и Lost time accident frequency rate — LTAFR (коэффициент частоты несчастных случаев) являются в мировой практике основными индикаторами эффективности работы компаний в области охраны труда и промышленной безопасности.

LTIFR = (суммарное рабочее время, потерянное в результате полученных травм) х (1 млн. человекочасов) / (суммарно отработанное рабочее время).

LTAFR = соотношение числа смертельных случаев, травм с временной потерей трудоспособности и легких травм без потери трудоспособности. Ориентирован на выявление рисков легкого травматизма, что позволяет эффективно проводить профилактику более серьезных инцидентов.

** The International Association of Oil & Gas producers (OGP) — Международная ассоциация производителей нефти и газа. Среди участников OGP — частные и государственные нефтяные, газовые и химические компании, сервисные операторы, национальные и региональные ассоциации.


СИБУР запустил B2B–маркетплейс оптовых продаж РТИ

24.10.2022

Начало процедуры получения согласия держателей облигаций

21.10.2022

СИБУР нарастил объемы производства трубного полиэтилена и полипропилена для систем газо- и водоснабжения

04. 10.2022

СИБУР успешно протестировал выпуск изделий из переработанной одноразовой посуды

03.10.2022

СИБУР запустил производство ПЭТ-гранул с вовлечением вторичного сырья

23.09.2022

Мы используем cookie-файлы для улучшения предоставляемых услуг. Продолжая навигацию по сайту, вы соглашаетесь с правилами использования cookie-файлов

Коэффициент частоты производственного травматизма в 2022 году

Коэффициент частоты производственного травматизма — это показатель, позволяющий статистам получить достоверную информацию о частоте и тяжести повреждений (не только в конкретной организации, но и по региону, стране). Также оценить истинное состояние травматизма на предприятии можно, используя и другие формулы. Как правильно производить расчеты, расскажем в статье.

Содержание

Что определяет коэффициент частоты производственного травматизма

Коэффициент травматизма позволяет определить величину трагических инцидентов на производстве, приходящихся на 1000 трудящихся. Обычно он рассчитывается за год. Формула коэффициента производственного травматизма не сложная, с подсчетами сможет справиться каждый. Важно понимать, что правильно подсчитать показатель — это полдела, его также необходимо проанализировать. В формулу нужно подставить данные о числе неблагополучных случаев, которые наниматель обязан фиксировать и сохранять.

Формула расчета

Коэффициент частоты травматизма определяют по формуле:

Как рассчитать коэффициент производственного травматизма: для этого потребуется четко определить временные рамки и получить правильные данные. Сведения о среднесписочной численности работающих за интересующий период можно взять у кадровика, но применять их нужно только к заранее определенному периоду.

Путеводитель: несчастный случай на производстве

В Указ Президента РФ от 06.05.2020 N 313 внесены изменения, в том числе касающиеся порядка подтверждения страховых случаев, при наступлении которых производится страховая выплата отдельным категориям медработников, непосредственно работающим с пациентами, у которых подтверждено наличие коронавируса. См. Указ Президента РФ от 30.07.2020 N 487. Изменения будут учтены в материале при его актуализации.

Несчастный случай на производстве — это событие, в результате которого работник погиб или получил повреждение здоровья при выполнении трудовых обязанностей или работ в интересах работодателя (ч. 1 ст. 227 ТК РФ, абз. 10 ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 N 125-ФЗ, ч. 3 п. 3 Положения об особенностях расследования несчастных случаев, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24.10.2002 N 73, далее — Положение о расследовании несчастных случаев).

Читать продолжение в КонсультантПлюс

Показатель тяжести травмирования

Теперь расскажем, что определяет относительный показатель коэффициент тяжести травматизма (Кт.т.). Показатель частоты не устанавливает тяжесть травм. Возможна ситуация, при которой в одной организации большая часть несчастных случаев имеет благополучный исход, а на другом — все случаи с тяжелыми травмами. Поэтому введен Кт. т., определяющий среднее число трудовых дней, утраченных каждым травмированным сотрудником за отчетный период (например, за квартал, за шесть месяцев, за год).

Кт.т. определяется по формуле:

LTIFR — коэффициент частоты травматизма

Помимо вышеназванных коэффициентов, одним из наиважнейших показателей состояния ОТ, используемых в мировой практике, является Lost Time Injury Frequency Rate (или сокращенно LTIFR). Он отражает частоту травм, влекущих за собой потерю трудоспособности. Также он представляет собой соотношение количества случаев потери трудового времени и общее количество отработанного времени в организации за отчетный год, нормированное на 1 млн чел./час:

LTIFR = суммарное рабочее время, потерянное в результате полученных травм × 1 млн человеко-часов / суммарно отработанное рабочее время.

Пример расчета коэффициента производственного травматизма и оценка результатов

Рассмотрим пример: на лесозаготовительном производстве в 2020 году трудились 200 работников. За указанный период пять человек травмировались при выполнении должностных обязанностей. В результате этого сотрудники стали временно нетрудоспособны. Производим расчет согласно формуле КЧ = Т / Р × 1000. Подставляем цифры:

КЧ = 5 / 200 × 1000 = 25.

Принцип и правила расчета данного показателя ясны. Формула несложная, необходимо лишь подставить числа в правильном порядке. Конечно, цифра, полученная однократно, малоинформативна. Необходимо иметь отчетность за несколько лет, чтобы изучить динамику. Например, собрав данные, наниматель сможет понять, стали ли сотрудники травмироваться меньше после того, как он внедрил на производство новое оборудование. Или же ситуация осталась без изменений? Также стоит учесть, что для более серьезного анализа могут потребоваться и другие показатели, так как один КТ не дает достаточных данных для значимых выводов.

Коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности (LTIFR): как его рассчитать и уменьшить

Мы верим, что технологии существуют для того, чтобы служить людям. Это означает, что мы проводим время, думая о том, как люди взаимодействуют с окружающим миром; о познавательном процессе. Нам нравится рабочее место, где любопытство и амбиции служат созданию программного обеспечения, которое делает людей умнее.

В последнее время мы много говорили о важности отчетов о безопасности — о том, как автоматизация может улучшить наши процессы и передовые методы сбора данных, а также о том, как визуализация безопасности в режиме реального времени может помочь нам улучшить программы безопасности. Но пришло время получить более подробную информацию и начать изучать типы показателей, которые должны отслеживать отделы EHS, начиная с коэффициента частоты травм с временной потерей трудоспособности (LTIFR).

Травмы с временной потерей трудоспособности и коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности

При оценке показателей безопасности одним из наиболее важных ключевых показателей эффективности, который необходимо отслеживать, является частота травм с временной потерей трудоспособности. Как может подтвердить любой опытный профессионал в области безопасности, ключевое значение имеет знание того, как рассчитать LTIFR и сообщить о нем руководству.

Но прежде чем мы обсудим, как ее рассчитать, давайте начнем с нескольких полезных определений:

Травма с временной потерей трудоспособности

 – любая травма, полученная работником во время работы, которая не позволяет ему выполнять свою работу в течение минимум один день/смена.

Коэффициент частоты травм с временной потерей трудоспособности

– количество травм с временной потерей трудоспособности, произошедших за отчетный период. Большинство компаний предпочитают рассчитывать LTIFR на 1 миллион отработанных человеко-часов.

Расчет коэффициента частоты травм с потерей трудоспособности

Измерить LTIFR на самом деле проще, чем вы думаете. Формула выглядит следующим образом:

([Количество травм с временной потерей трудоспособности в отчетном периоде] x 1 000 000) / (Общее количество отработанных часов в отчетном периоде).

Теперь давайте проиллюстрируем это на примере:

Проанализировав и скомпилировав данные о безопасности, вы определили, что за последний год в вашей производственной компании было шесть травм с потерей трудоспособности и в общей сложности отработано 2 500 000 часов. Чтобы рассчитать LTIFR, просто подставьте эти числа в формулу:

(6 x 1 000 000) / 2 500 000

LTIFR = 2,4

И вуаля! LTIFR вашей компании составляет 2,4, что означает, что на каждый миллион отработанных человеко-часов приходится 2,4 травмы с временной потерей трудоспособности. Теперь, когда вы успешно рассчитали LTIFR, вы можете использовать эти данные для сравнения производительности и посмотреть, как вы справляетесь с конкурентами в отрасли.

См. также:  Руководство по расширенной аналитике и отчетности по вопросам безопасности


Калькулятор травм с временной потерей трудоспособности от Calconic

Снижение LTIFR

Отделы EHS должны стремиться к постоянному улучшению и, в конечном счете, к снижению LTIFR. Ниже приведены 3 стратегии, которые специалисты по безопасности могут попытаться свести к минимуму травматизм с потерей трудоспособности и повысить безопасность на рабочем месте:

Создание надежной культуры безопасности

Первое, что должен сделать каждый руководитель EHS, – это создать культуру безопасности, уровень организации. Ваша культура должна быть сосредоточена на обучении сотрудников и осведомленности о безопасности в масштабах всей компании. Тактика, которая может помочь в этом, включает создание комитетов по безопасности и проведение переговоров по набору инструментов.

Проведение регулярных оценок опасностей

Прежде чем сотрудники приступят к работе, убедитесь, что оценки опасностей проводятся и немедленно загружаются в вашу систему управления безопасностью. Таким образом, риски могут быть задокументированы, а средства контроля могут быть быстро введены в действие, чтобы предотвратить возникновение инцидентов.

Инвестиции в обучение сотрудников

Сотрудники никогда не должны прекращать обучение во время работы, и постоянное обучение должно играть важную роль в вашем плане постоянного совершенствования. Регулярные учебные занятия как в классе, так и в рамках электронного обучения  помогут обеспечить безопасность для вашей команды.

Подробнее

Для получения дополнительной информации о том, как использовать индикаторы безопасности на рабочем месте, такие как LTIFR, в ваших интересах, ознакомьтесь с нашим руководством «Как использовать данные EHS для улучшения показателей безопасности».

alcumus ecompliance

Спасение жизней. Сокращение затрат.

Расчет LTIFR — вот как рассчитать и использовать LTIFR

Формула расчета LTIFR

Формула для расчета коэффициента частоты травм с временной потерей трудоспособности представляет собой количество травм с временной потерей трудоспособности, умноженное на 1 000 000, разделенное на общее количество отработанных часов работника.

Как видите, есть только три части формулы LTIFR, две из которых должны быть согласованы с вашей стороны, а затем цифра 1 000 000, которая остается неизменной для всех расчетов LTIFR и используется для стандартизации LTIRF. «оценка» на миллион отработанных часов.

Травма с временной потерей трудоспособности представляет собой любую травму, которая приводит к летальному исходу, постоянной инвалидности или потере рабочего времени (должна составлять не менее 24 часов, один день или одна смена).

Примеры расчета LTIFR

Сегодня почти все компании, особенно в тяжелой промышленности, где безопасность является проблемой, регулярно рассчитывают свои ключевые показатели эффективности безопасности.

Эти расчеты стали важными для внутренних целей, а также становятся все более важными для внешних целей, поскольку органы власти и другие заинтересованные стороны используют показатели в качестве инструмента для самостоятельного принятия важных решений.

Ниже приведен пример расчета LTIFR, который помогает проиллюстрировать, как именно выглядит расчет LTIFR.

В этом примере компания, рассчитывающая LTIFR, имеет следующие цифры:

  • 10 травм с временной потерей трудоспособности
  • 500 000 часов работы над проектом

Из этих двух чисел, которые должны быть задокументированы и собраны на этапе работ, компания может рассчитать LTIFR:

(10 травм с временной потерей трудоспособности x 1 000 000) / 500 000 = 20 травм с временной потерей трудоспособности на миллион отработанных часов

Здесь вы можете увидеть некоторые средние отраслевые показатели LTIFR.

Расчет коэффициента частоты травм с потерей рабочего времени

Очевидно, что для правильного расчета LTIFR необходимо использовать приведенную выше формулу расчета LTIFR, но инструмент, который вы используете для расчета коэффициента травм с временной потерей трудоспособности, зависит от вас и может оказать большое влияние на количество времени и усилий, необходимых для преобразования этих показателей безопасности в оценочную карту безопасности или в другой полезный формат.

Некоторые компании до сих пор используют бумажные формы журналов и другие листы, а затем согласовывают данные перед тем, как поместить их в калькулятор.

Другие компании полагаются на регулярное обновление таблицы отслеживания данными с полей.

Некоторые компании возлагают тяжелую работу на программное обеспечение безопасности в режиме реального времени, которое собирает все эти данные о безопасности в режиме реального времени до тех пор, пока их не потребуется рассчитать.

Эффективное использование результатов расчета безопасности

Расчет LTIFR не должен быть последним шагом в процессе.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *